Objet :  AGEPLA et l’emploi associatif

Le Groupement d’Employeurs AGEPLA a été créé en 2006 et est constitué d’associations hors du champ de la TVA.

Un G.E. rassemble des structures employeuses solidaires les unes des autres et a pour objet le recrutement et l’emploi de salariés pour les mettre à disposition de ses adhérents.

A l’occasion des son Assemblée générale AGEPLA vous invite à découvrir son activité 2011.

Les associations et les salariés :

AGEPLA regroupe 48 associations adhérentes.

Avec 41 salariés, AGEPLA répond à toutes les demandes d’« emploi partagé » de ses adhérents.

68 % des salariés étaient au chômage avant d’avoir un emploi AGEPLA, et 67% de ceux qui quittent le font parce qu’ils ont trouvé un emploi plus approprié ou parce qu’ils reprennent leurs études. En 2011, 8 d’entre eux ont ainsi été « absorbés » par l’adhérent, 6 en CDI et 2 en CDD long.

Pour beaucoup d’entre eux AGEPLA a été un tremplin pour remettre « un pied à l’étrier » dans le milieu du travail, certains ayant eu un parcours chaotique, le temps partiel étant un maillon intermédiaire non négligeable dans un cursus professionnel « à trou ».

Au moment de leur recrutement ces salariés sont titulaires d’un CAP/BEP pour 39% d’entre eux, d’un BAC pour 16%, BAC + 2 pour 29%, BAC + 3 et plus pour 16%.

Au 31/12/2011, 18% d’entre eux ont moins de 25 ans et 51% ont plus de 45 ans.

L’activité de AGEPLA :

Le nombre d’heures de « mise à disposition » a progressé en 2011, atteignant 22000 heures ; 22% de ces heures concernent des techniciens et 78% des employés. De ce fait le Chiffre d’affaires s’est consolidé.

59% des contrats sont des CDI. AGEPLA s’emploie à obtenir des contrats à durée longue et souhaite développer vers des emplois à plus forte valorisation individuelle.

Des partenariats se développent avec Pôle Emploi, Retravailler, Mission Locale, Maison de l’Emploi, CADRAN, CRGE (Centre Ressources des Groupements d’Employeurs),  . . .

Evolution :

Dans le domaine de l’emploi, l’année 2011 a été marquée par des décisions qui ont des conséquences sur les fonctionnement d’AGEPLA :

Le vote de la loi Cherpion Debourdeau, l’arrêt de la Cours de Cassation de fin 2010 interdisant l’utilisation des avenants temporaires, l’évolution de la loi Fillon obligent AGEPLA à s’adapter en permanence.

Ces contraintes pèsent également sur les associations qui ont des salariés, et c'est pourquoi AGEPLA simplie la tâche des associations en recrutant et employant des salariés pour les mettre à disposition des associations.